Kalkulator nadgodzin
Wpisz stawkę i liczbę nadgodzin. Policzymy wynagrodzenie razem z dodatkiem 50% lub 100%.
Jak liczy się wynagrodzenie za nadgodziny
Za każdą nadgodzinę dostajesz normalne wynagrodzenie za tę godzinę i dodatkowo dodatek. Przy pensji miesięcznej stawkę za godzinę liczy się, dzieląc pensję przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu.
Przykład: pensja 6000 zł brutto w miesiącu, który ma 160 godzin pracy. Godzina kosztuje 37,50 zł. Za 10 nadgodzin z dodatkiem 50% należy się 10 × (37,50 zł + 18,75 zł) = 562,50 zł brutto.
Najczęstsze pytania
Kiedy przysługuje dodatek 100%, a kiedy 50%?
Dodatek 100% przysługuje za nadgodziny w nocy, w niedziele i święta, które nie są dla pracownika dniami pracy, oraz w dniu wolnym udzielonym za pracę w niedzielę lub święto. Dodatek 100% należy się też za przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy. W pozostałych przypadkach dodatek wynosi 50% (art. 151¹ Kodeksu pracy).
Jak policzyć stawkę za nadgodzinę przy pensji miesięcznej?
Pensję dzielisz przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu. Dlatego ta sama pensja daje inną stawkę w lutym, a inną w sierpniu. Wymiar godzin dla każdego miesiąca znajdziesz w kalendarzu dni roboczych.
Czy zamiast pieniędzy można dostać czas wolny?
Tak. Na wniosek pracownika pracodawca może udzielić czasu wolnego w wymiarze godzina za godzinę. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, musi dać półtorej godziny wolnego za każdą nadgodzinę. Wtedy dodatek nie przysługuje.
Ile nadgodzin można przepracować w roku?
Limit wynosi 150 godzin w roku kalendarzowym, chyba że układ zbiorowy, regulamin pracy lub umowa o pracę ustalają inny. Tygodniowo czas pracy z nadgodzinami nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin.